人事助理（人力资源助理面试常见问题）

大家好，今天来给大家分享人事助理的相关知识，通过是也会对人力资源助理面试常见问题相关问题来为大家分享，如果能碰巧解决你现在面临的问题的话，希望大家别忘了关注下本站哈，接下来我们现在开始吧！

1做人事助理需要具备什么?如何才能使自己胜任这个职位?

创造型职业：这样的人具有强烈的创造需要。如作家、艺术家。自主独立型：把自主和自由看得十分重要。

如何才能做好人士助理多做少说，执行力强；重要的是要有真诚的工作态度；处理好各部门之间的关系，学会顺利处理人际关系；尽量不要在背后谈论别人不知道如何以开放的心态咨询同事和领导必须有很强的理解力。

做好人事行政工作，有助于加强单位的业务建设、人才建设，有助于维护单位的正规、有序，增强单位的战斗力、凝聚力，有助于发现和培养人才，进而有助于提高单位的质量效益，增强市场竞争力。

人事助理主要学习知识 掌握人力资源相关知识，如招聘/薪资福利/培训及员工发展/绩效考核等，并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合； 对企业各部门之间的运作关系有所理解。

工作：如果是小公司，那就是啥都做，办公室内勤+外出办社保或者去招聘等等。大公司分工很细，具体看人家需求是那一块的。

2应聘人事助理应准备些什么,还有要注意什么

业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 最好不要说自己没有业余爱好。 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

会ERP（最好）、OFFICE 系列。办公设备的使用和简易故障处理。 掌握办公软件、办公自动化设备的使用（文字输入word/excel/打印、复印、传真机等），中英文输入熟练最好。

带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

3如何做好人力资源助理的工作,它的主要职责是什么?

1、人力资源部助理的主要职责是：执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。

2、主要职责：协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等。

3、人力资源助理的岗位职责一：协助上级制定本部门的人力资源规划。人力资源助理的岗位职责二：协助领导完成人员招募、绩效考核等工作。人力资源助理的岗位职责三：完善公司的各项人力资源管理制度。

4、协助做好 企业文化 建设工作，负责公司各项团建工作的策划、组织。

5、人事助理的岗位职责：负责公司人力资源工作的规划和建立，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度。负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力资源，以满足公司的经营管理需要。

4人事助理与行政助理有什么区别?

人事助理是行政助理的一种啊，分工主要是在人力资源这一块。

管理权限不同。一般情况下，公司行政部门分管人事部门；人事部门属于行政的管理范围。描述对象不同。行政既可以象征国家的权利机关，也可以指一般企业单位；而人事一般是指企业单位的管理工作。

公司不同，岗位的要求及职责也不同，行政助理更多像文员的角色，如收发快递、打印文件、办公用品发放等等，人事助理可能侧重于协助人事主管做些辅助性工作，如通知应聘人员面试、接待应聘人员、协助做好培训、考勤、工资之类的。

好了，关于人事助理和人力资源助理面试常见问题的分享到此就结束了，不知道大家通过这篇文章了解的如何了？如果你还想了解更多这方面的信息，没有问题，记得收藏关注本站。