国企改革指导意见（国有企业改革 指导意见）

大家好，关于国企改革指导意见很多朋友都还不太明白，不知道是什么意思，那么今天我就来为大家分享一下关于国有企业改革 指导意见的相关知识，文章篇幅可能较长，还望大家耐心阅读，希望本篇文章对各位有所帮助！

1国企改革方案指导意见解读

此前，尽管已经有部分地区出台了地方性的国企改革方案，但缺乏顶层指导与设计，国企改革推进缓慢，而《意见》的出台则成为新一轮国企改革的国家顶层设计方案，为下一步国企改革的方向与路径定调。

这是新时期指导和推进国企改革的纲领性文件，从总体要求到分类改革、完善现代企业制度和国资管理体制、发展混合所有制经济、强化监督防止国有资产流失等方面提出了国企改革目标和举措。

在谈到国有企业薪酬分配制度改革时，张义珍说，《指导意见》为深化国有企业工资收入分配制度改革指明了方向，下一步将抓紧研究制定深化国有企业工资收入分配制度改革的具体方案，推动建立健全与国有企业改革发展相适应的工资分配激励和约束机制。

关切一：此次国企改革方案有哪些特点和亮点？ 国资委主任张毅在回答记者提问时表示，指导意见经多次研究修改后，先后提请国务院常务会议、中央全面深化改革领导小组会议和中央政治局常委会审议通过，并以***、国务院的名义公布实施。

坚持、加强和改进党的领导是深化国企改革的着力点之一。坚持、加强和改进党的领导是确保沿着正确道路深化国企改革的重要前提。坚持、加强和改进党的领导是根治国资流失、监管监督不足等顽症的重要保障。

2国企改革将如何向纵深推进?

1、国企改革将继续坚持和加强党的全面领导，确保国有企业始终符合党的路线方针政策。加强党的组织建设，完善权责清晰、管理科学、监督有力的现代企业制度。

2、以系统完备的制度巩固深化国企改革三年行动成果，以强劲活力带动国有企业核心竞争力提升。

3、近日，国家发改委推出题为《引入民资外资 完善治理结构 国企改革向纵深推进》的文章，推动企业积极引入民营资本、外资等非公有资本，实现产权主体多元化，取得了重要成效。

4、国企改革实现“三个历史性突破”，央企数量缩至97家（附名单） “‘十三五’期间，国有企业改革全面发力、破局闯关，不断向纵深推进，解决了一批长期想解决而没有解决的问题，取得了一系列重大进展和重要成果。

5、记者日前在四川调研时获悉，四川省正在酝酿制定系列政策，全面助力国企改革深化落地。

3国企改革三项制度

1、法律分析：三项制度改革是指国务院针对国企的三项制度改革：劳动，人事，分配，以及人事部三项制度改革：公务员制度、事业单位人事制度、工资福利。

2、法律分析：劳动，人事，分配，以及人事部三项制度改革：公务员制度、事业单位人事制度、工资福利。改革的内容是 “员工能进能出” 伴随国企转型，国企中的人员也经历着转型，分配制度改革，效率与公平的双重挑战，干部能上能下。

3、三项制度改革指的是劳动、人事、分配以及人事部三项制度改革。从当前各地国资国企改革实践来看，三项制度改革成为了推进国企改革的重点突破口，是加快企业改革步伐重要抓手。

4、三项制度改革，是指国务院针对国有企业的三项制度改革，包括：劳动、人事、分配；以及人事部三项制度改革：公务员制度、事业单位人事制度、工资福利。在国资国企领域内，深化三项制度改革专指深化国有企业劳动，人事，分配改革。

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