拖欠工资（拖欠工资欠条的正规模板）

大家好，关于拖欠工资很多朋友都还不太明白，不知道是什么意思，那么今天我就来为大家分享一下关于拖欠工资欠条的正规模板的相关知识，文章篇幅可能较长，还望大家耐心阅读，希望本篇文章对各位有所帮助！

1什么叫拖欠工资

1、法律分析：拖欠工资是指用人单位在无正当理由的时候，到了约定的发工资时间却没有发工资。一般来说，遇到拖欠工资的，最好的处理方式就是提起劳动仲裁或者向劳动保障行政部门举报。

2、法律分析：拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位应当每月至少发放一次工资。

3、法律分析：拖欠劳动者工资指用人单位超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

2怎么举报拖欠工资

法律分析：用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。

可以拨打人力资源和社会保障全国统一电话12333投诉、举报。

法律主观：用人单位拖欠工资可以拨打12333投诉；也可以到当地的劳动行政部门的政务大厅相应窗口进行投诉。除了投诉，劳动者还可以申请劳动仲裁。用人单位对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

可以向当地劳动部门举报，或应当在协商不成后60日内向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动局在受理投诉后会根据事实作出处理的，但投诉前要做好证据材料搜集，如合同，工资卡，值班记录（打卡记录）等。

法律分析：对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报。也可以提出劳动仲裁或者民事诉讼。人民法院受理申请后，经审查你们提供的事实、证据，认定债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向公司发出支付令。

法律分析：企业拖欠工资的，员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。

3公司拖欠工资怎么办

法律分析：用人单位拖欠员工工资的，可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责任用人单位支付劳动者工资报酬，和逾期支付劳动者工资的相应补偿。也可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

法律分析：建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。

公司拖欠员工工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

法律分析：有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付。限期内不支付的，责令按拖欠额度50—100%支付赔偿金。

被拖欠工资你必须知道这四种维权途径。 第一种途径，向劳动部门投诉反映。劳动保障监察大队会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 第二种途径，向劳动仲裁部门申请仲裁。

4公司拖欠员工工资怎么赔偿

法律分析：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

法律分析：企业拖欠工资劳动者可以申请赔偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为标准，六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资作为补偿。

劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。

5拖欠工资不给怎么处理

1、老板拖欠工资不给，你想要回工资的办法之四就是到人民法院起诉。到法院到劳动官司，是最后的办法了，也是兜底的办法，比如仲裁案子已经过了一年的时效了，或者是双方对仲裁裁决不服，一方上诉至法院。

2、法律分析：拖欠工资不给的处理方式：电话投诉到当地劳动执法监察大队，劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

3、法律分析：老板拖欠工资不给可以向当地劳动局投诉；经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向法院起诉。

关于拖欠工资的内容到此结束，希望对大家有所帮助。