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富士康跳楼事件分析的简单介绍

2024-02-10 信息 131 作者:佚名

大家好,今天本篇文章就来给大家分享富士康跳楼事件分析,以及对应的知识和见解,内容偏长哪个,大家要耐心看完哦,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。

1富士康跳楼的是因为什么原因?

因为富士康工厂采用的流水线作业,每个线位的人员每天每时每分都在充分着一个动作,长时间对人的思想,眼界,意识会带来失真的现象,导致人变得麻木,负面情绪激增及累计,影响生活,导致会有轻生的现象发生。

以正常角度分析,主要原因有三:其一,企业与员工之间的断裂。在富士康,企业和员工的关系很简单明了,企业过度追求利润,基层员工劳动强度极大,被训练成了一台台机器。

是感情问题,要么就是被领导骂了,一时想不开走向极端。说起被领导骂比较普遍,在从流水线如果你做的东西不过关,在验收时会被贴红单,会影响入库,挨批是肯定的。老实点的员工挨骂就挨了,个性要强的就会和管理人员吵架。

估计是被保安揍了或者是自己和同事打架了,只是猜测而已。的确很牛逼,我在网上看过富士康保安打员工的视频,不知道真假,但是他们在三平方公里的地方住着几十万工人,一支强大的保安队伍是少不了的。

富士康就是这样的工厂,他们不需要员工发挥自己的想象力,甚至任何作为人应有的主观性。听话,照做!时间长了之后,工人们思维就会钝化,性格就会奴化,人格就会矮化。

富士康死11人事件发生在2010年5月,当时富士康的员工在生产线上连续跳楼自杀,引起了全球的关注。经过调查,事件的原因是由于员工在工作中受到了极大的压力和精神折磨,导致了他们的自杀行为。

2关于富士康跳楼事件的只要原因

以正常角度分析,主要原因有三:其一,企业与员工之间的断裂。在富士康,企业和员工的关系很简单明了,企业过度追求利润,基层员工劳动强度极大,被训练成了一台台机器。

经过调查,事件的原因是由于员工在工作中受到了极大的压力和精神折磨,导致了他们的自杀行为。在这起事件中,11名员工不幸丧生,而更多的员工也受到了伤害。

事例一:富士康的规则制度向来是任何人都要从基础做起,我那朋友也不例外,分配到车间,每天的工作任务就是测试电话机每个按钮是否合格,也就是来一个电话成品,就去按0~9,然后听声音。试用期三个月,然后调入办公室待定。

从今年1月以来富士康已发生12起员工堕楼事件,造成10死2重伤。

的确很牛逼,我在网上看过富士康保安打员工的视频,不知道真假,但是他们在三平方公里的地方住着几十万工人,一支强大的保安队伍是少不了的。

有媒体分析认为,富士康13连跳主要有两个原因:富士康员工跳楼原因第一是加班过多导致员工身心劳累。富士康员工平均工作时间达到每天12小时,每个员工要签一份“自愿加班协议书”。但这种“自愿加班”实质上并不是自愿的。

3富士康13连跳的原因公司与入职员工签署协议

1、有媒体分析认为,富士康13连跳主要有两个原因:富士康员工跳楼原因第一是加班过多导致员工身心劳累。富士康员工平均工作时间达到每天12小时,每个员工要签一份“自愿加班协议书”。但这种“自愿加班”实质上并不是自愿的。

2、事件描述 2010年,富士康的一名员工在工作中意外身亡。这一事件引起了工人和相关人士的关注,并抗议富士康的工作条件和管理制度。接着,又有12名员工在接下来的几个月内相继自杀。

3、内部管理问题 以正常角度分析,主要原因有三:其一,企业与员工之间的断裂。在富士康,企业和员工的关系很简单明了,企业过度追求利润,基层员工劳动强度极大,被训练成了一台台机器。

好了,关于富士康跳楼事件分析和的分享到此就结束了,不知道大家通过这篇文章了解的如何了?如果你还想了解更多这方面的信息,没有问题,记得收藏关注本站。

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