工会防暑降温（工会防暑降温慰问标准）
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1工会可以发放高温物资吗
高温补贴不能用工会支付，工会可以慰问，但是不能用来支付高温补贴。法律依据：《中华人民共和国工会法》第二十六条工会协助企业、事业单位、机关行政方面办好职工集体福利事业，做好工资、劳动保护和劳动保险工作。
另外，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。同时，防暑物资并不属于高温补贴。高温津贴具有法律强制性；而清凉饮料费是企业职工的一种福利待遇。企业不能以发放饮料、绿豆等防暑物资充当高温补贴。
这样的行为是不合法的，我国总工会《关于认真做好2019年职工防暑降温工作的通知》中已经明确提出：用人单位必须按规定发放高温津贴，不得以防暑降温饮料和必需药品充抵高温津贴。
用人单位不发放高温补贴的，工会组织有权监督。法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
2防暑降温工作方案精选(2022)
1、如何设计防暑降温方案2022(篇一) 演习的目的和要求。 为了贯彻职业健康、安全管理体系标准，应对潜在的防暑降温事故隐患，保证职工的人身安全，明确应急救援程序，保证急救预案有序施行，特编制该预案。 编制依据。
2、篇一：2022年防暑降温措施及应急预案 为了保证S340省道工程的顺利施工，确保在施工中出现紧急情况时，应急救援工作能迅速有效，最大限度地保障企业和职工生命、财产安全，特制定本预案。
3、各分公司及项目部要认真组织做好防暑降温物资的发放管理工作，及时的提供防暑降温药品(如：人丹、清凉油、风油精等)，饮用品(如：开水、凉茶、矿泉水等)，并确保按质按量，发放到位，禁止以现金或各类代金券的形式代替实物发放。
4、员工防暑降温方案(篇一) 近日持续高温，炎热难耐，民政办多管齐下，认真做好敬老院的防暑降温工作，并组织检查小组每日对各敬老院防暑降温工作进行抽查，保证五保老人安全度过酷暑。 保持院内环境整洁。
5、到了夏季，暑气旺盛，我们要做好防暑降温的工作，那么有什么关于防中暑的妙招。下面是由我为大家整理的“2022防中暑的小妙招(精选5篇)”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
6、防暑降温方案措施如下：及时饮水 及时给身体补充水分是夏季防暑的重中之重，天气炎热身体出汗量大，需保持体内有充足的水分可以消耗。
3做好夏季防暑降温工作的通知
1、关于做好夏季防暑降温工作的通知范文一： 各区县局(产业)工会：夏季高温即将来临。近年来，本市夏季天气呈现持续高温时间长、绝对气温高的特点，给防暑降温工作带来严峻挑战。
2、目前已进入盛夏季节，日照强度高，高温天气持续，为切实做好夏季施工现场防暑降温工作，保障施工人员的身体健康、不断地改善劳动条件、防止因高温天气引发的工人中暑和其他各类生产安全事故和突发事件，各分工会要制定相应的应急措施。
3、为做好防暑降温工作，确保全市正常的生产、生活和社会秩序，现将有关事项通知如下： 高度重视做好防暑降温工作。
4、防暑降温专项通知5 进入夏季，日照强度高，高温天气持续，为切实做好夏季作业现场防暑降温工作，保证员工的身体健康，不断改善劳动条件，防止因高温天气引发员工中暑和其它生产安全事故，特制订本措施。 合理安排调整作息时间。
5、做好高温天气防暑降温工作通知1 各生产经营单位、各在建项目工地： 当前，正值夏季，天气炎热、气温增高、雷雨增多，是各类安全事故的多发季节。
4工会防暑降温慰问品最好发什么?
防暑降温的物品是有：墨镜、水、汗巾、遮阳伞、遮阳帽等。
防暑降温的药品有：藿香正气口服液、十滴水、仁丹、清凉油、风油精、避瘟散、暑症片等。为预防突发事件的发生，请携带以上某些药品；另外在夏天的时候要多喝解暑降火的中药，以达到防暑的目的。
可以用一些粮油米面或是其他的年货组成年货大礼包发放给员工，这年头，谁还不吃个饭了。这类礼品虽然简单，但是对于员工来说确实算是比较实用的。
在中泰矿业、八矿机械制造车间，公司工会主席徐伟一行为职工发放毛巾、西瓜等慰问品，与职工们讨论、交流技术工艺问题，并嘱咐职工炎热天气下多注意安全，要求基层单位不断改善职工生产生活条件、做好防暑降温工作。
节日慰问品为符合中国传统节目习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，不得购买发放党风廉政建设有关规定明令禁止的物品。年度发放总金额不得超过基层工会当年度留成经费的50%。
近日，公司党委副书记、工会主席闫玉儒带队，工会办公室主任石会玲及部分工会干部一起走访蓄电池公司、银河消防公司、塑料制品公司等单位，向高温下坚持工作、坚守岗位的一线员工进行慰问，并送上防暑降温的慰问品。
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