我要招人（我要招人去哪里找）
大家好，今天本篇文章就来给大家分享我要招人，以及我要招人去哪里找对应的知识和见解，内容偏长哪个，大家要耐心看完哦，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
1面试问题:单位要我去招人,我应该拿什么标准去招人???
1、硬性标准：限女性，无不良记录，身体健康（能承受通班的压力，无口臭、狐臭等影响销售的因素），年龄25—35，身高60米以上，高中以上学历， 普通话标准，五官端正，谈吐自然，具备商场要求的相关证件。本标准应聘人员必须达到。软性标准：1） 性格成熟稳重，态度真诚自然。
2、一般公司都要求员工工作能力强，能独当一面，胜任自己岗位的职责，如果是小企业的话老板尤其喜欢愿意替公司着想且服从领导的员工。待遇嘛，不同公司那也不同，一般外资型企业能力越高待遇越好，国企年数越久待遇一般相对高一些，当然跟你个人能力和职位有关啦。
3、回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
4、很简单的。告诉你几个招人的方法。最好的办法就是直接去当地人力资源市场招聘，把你们公司的情况告诉他们即可。还有就是可以参加当地定期的招聘会，这个也是很不错的办法。或者你可以和各大高校或者技校联系，可以和他们学校负责给学生介绍工作的部门联系，问问他们有没有需要找工作的学生。
5、我也去答题访问个人页 关注 展开全部 知名企业招聘（1）——选聘标准 招聘规划要保证有充分的时间和精力去选择人才。用人时，才想到招人，必然会影响对人才质量的把关，因为急用，就可能降低用人标准，“凑合使用”。招聘规划要从3个方面着手进行：企业的战略规划。
6、职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质，知识、技能等，在调查分析所获取相关信息的基础上，编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。人力资源规划。
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1、招财猫直聘的微聊在哪个位置：58招才猫上的求职者信息怎么发布？ 用户登录上58招财猫后，进入消息页面，然后点击右上角的“我要招人”、然后输入招聘信息，如职位、月薪等等，点击“发布”就可以啦。
3公司要我招人过来面试、可是我不知道要怎么说?求过来人指点一下!灰常...
1、这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
2、我们如果能够常说“给人信心、给人欢喜、给人希望、给人方便”的言论，就能够不为别人讥讽了。 一般人说话，经常触犯的毛病有以下几种： （一）语中带刺： 有些人喜欢别人称赞自己，可是却经常话中带刺，以恶言嘲讽去伤害别人。 （二）信口开河： 有些人自认别人不如自己，经常信口开河，不经思考说些不负责的话。
3、一，了解你应聘公司的基本情况。二，了解你应聘的工作岗位的注意事项，自己可以在家里模拟试验。三，注意复试的那一天的服装与化妆，因为第一印象也是非常重要的。四，复试时千万不能迟到！也尽量不要太早了，一般提前几分钟到就可以了，这样给人的感觉比较好。
4、待遇很一般，本科还好点，专科的话，很累，刚去根本不习惯！3个厂子，第一，电表，都是女生，男生少，楼下是机床车间。 第二，断路器，接触器 ，变压柜等等，人多，老加班 第3，没去过。。
5、你好。我在职场打拼好多年了，应聘过很多职业，遇到过形形色色的人。我来说一说遇到过的无理要求。限制性别的这就有点令人贻笑大方了，如果是在招聘信息上注明的限制条件，尚可理解，因为有些工作确实特殊，有对性别的要求。
4我要招聘员工在哪里找招得快?
58同城：自2005年成立以来，享有良好口碑。58同城总部位于北京，全国设有27家分公司，是中国普及度高的招聘平台，用户可选择地区进行就业和招聘。 中华英才网：1994年成立，是全国最早的招聘网站之一，得到求职者和企业的广泛认可。
内部推荐 内部推荐是一种基于员工人际关系的招聘方式。当公司需要招聘新员工时，会鼓励内部员工推荐合适的人选。这种方式有助于快速找到合适的人选，同时也有助于增强员工的归属感和忠诚度。因为内部员工对公司文化和业务需求有深入了解，所以推荐的候选人往往更符合公司需求。
招聘员工渠道：现场招聘 现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。
同城。来58同城这个平台找工作，工作机会是非常多的，企业在这个平台上，设置了很多工作岗位，好多岗位还是远程办公，现在平台存在对入驻企业要求较低的情况，造成有些资质差的企业也在这个平台上招聘。对求职者在这个平台应聘产生了一定的影响，现在平台已经认识到这些问题，并在积极的进行改正。
招聘员工比较好的网站，具体如下：好向圈招聘网 好向圈是招聘领域的新秀，现在都是可以免费招聘，这点是非常吸引人的。页面没有任何广告，无论招聘还是想交流经验，都是可以的，对于招聘方和应聘方都是很友好的。想要下载他们的APP，需要百度好向圈官网就可以下载了，非常方便。
5BOss直聘之前发了求职简历现在我要在上面招人怎么改
打开Boss直聘后 点右下角“我的”再点击右上角的“设置”图标 然后点击页面最下方的“切换身份”现在状态应该是“牛人”，点击切换成“Boss”身份 然后填写公司的相关信息以及要招聘的岗位简介就可以了，希望我的答案能帮到您。
登录BOSS直聘雇主后台，并进入“职位管理”页面。找到发布的竞招职位，点击“管理”按钮。进入职位详情页面后，点击“编辑”按钮。在职位编辑页面中，找到“招聘方式”选项，并将其从“竞争招聘”改为“普通招聘”。完成职位修改后，点击“保存”按钮，等待BOSS直聘审核通过。
打开Boss直聘，选择下方功能栏目中的“我的”；在“我的”界面中，点击上方的“编辑简历”；在“编辑微简历”界面中，点击“管理求职意向”；在“管理求职意向”界面中，点击“求职状态”；在“求职状态”列表中，选择相应的状态即可。
工具/原料手机BOSS直聘app方法/步骤1打开BOSS直聘，登录账号，打开到【我的】页面，可以看到【管理求职意向】，点进入。2继续点【求职状态】。3可以看到基本的几个求职状态。4选择你想要的求职状态，【确定】即可。5就可以显示你想要的求职状态啦。
可能前程上面并没有那么多企业需要你这个职位的，自然跟你打电话的也会少一些，你可以自己尝试去投递呀，靠hr看到你的简历，还是会错失很多机会的。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
