年底双薪（年底双薪一般什么时候发）

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1年底双薪和年终奖的区别

1、法律客观：“年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付，但“年底双薪”与月收入挂钩，一般与一个月工资等额，或只是月工资的基本薪资部分；而“年终奖”的弹性更大，没有上下金额限制。

2、年底双薪和年终奖是两个不同的概念：年底双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。

3、法律分析：虽然“年终双薪”和“年终奖”都属于广义上的劳动报酬，但两者界限却很明显：“年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资，从性质上讲属于工资，只是数额上是平时的两倍而已，这相当于把劳动者每月收入的一部分，积累下来放在年末集中发放。不属于年终奖。

4、“年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付，但“年底双薪”与月收入挂钩，一般与一个月工资等额，或只是月工资的基本薪资部分；而“年终奖”的弹性更大，没有上下金额限制。

5、年终双薪与年终奖的区别：年终双薪与年终奖的相同之处在于不强制支付，但年终双薪与月收入挂钩，一般与一个月工资等额，或只是月工资的基本薪资部分；而年终奖的弹性更大，没有上下金额限制。

6、法律分析：从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。年终双薪是第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。

2年底双薪什么意思?

法律分析：年底双薪就是农历年底公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金或奖金打折发放。

法律分析：年底双薪是指第13个月工资，是基本工资还是全额工资，或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。

法律主观：年底双薪是指用人单位在年底时支付给劳动者双倍工资，即除劳动者应得的当月工资以外，用人单位会额外发给劳动者一个月的工资作为劳动者在年底表现优秀的奖励。

法律主观：年底双薪是指第13个月 工资 ，是基本工资还是全额工资，或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。 从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。

法律分析：如果你们单位本身就是12薪，年底双薪指的就是13薪，如果你们单位本身就是13薪，年底双薪指的就是14薪。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

年底双薪是指“第13个月工资”，也称“年终加薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。这是伴随着我国收入分配制度改革推进而产生的一种薪酬名目。

3年底双薪怎么算的

律师解析 年底双薪等于工资总额除以12个月份乘以本年度实际入职月份数。

法律分析：年底双薪的计算，不同的企业有不同的规定，一般是以年末的工资乘以二，就是双薪数额。年底双薪是指“第13个月工资”，也称“年终加薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。这是伴随着我国收入分配制度改革推进而产生的一种薪酬名目。

法律分析：年底双薪的计算，不同的企业有不同的规定，一般是以年末的工资乘以二，就是双薪数额。 有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。

4年底双薪是13薪还是14薪

1、法律分析：如果单位原本的薪酬结构是12个月薪金，那么年底双薪即为第13个月的薪水。相反，如果单位的薪酬结构是13个月薪金，年底双薪则对应第14个月的薪水。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位应根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。

2、法律分析：各单位不同。一般是指十三薪。12月是发双月工资。也有按14薪或15薪发放的，是发放年终奖的一种形式。法律依据：《中华人民共和国公务员法》　第八十条　公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

3、法律分析：年底双薪是指第13个月工资，是基本工资还是全额工资，或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。

5年底双薪怎么计算

1、年底双薪的计算方式是将员工的工资总额除以12个月，再乘以在本年度实际工作的月份数。 年底双薪是企业给予员工的一种福利，但并非所有企业都提供此项福利。其发放条件各异，但大多数企业有相似的规定：a. 在年底双薪发放日期前，员工已入职满三个月并转正。

2、年底双薪的计算方式是将工资总额除以12个月，再乘以员工在本年度实际工作的月数。 双薪制是企业用来激励员工努力工作的一种薪酬制度，通常在年底额外发放一个月的工资作为奖励。 在国内，双薪制作为一种奖励制度，已被众多企业采纳。

3、律师解析 年底双薪等于工资总额除以12个月份乘以本年度实际入职月份数。

4、双薪的工资计算方法如下：将年底的双薪与全年的工资收入合并，作为年综合所得；从年综合所得中减去起征点；再减去专项附加扣除和社保扣除；最后按照适用的税率计算应缴纳的个人所得税。

6什么是年底双薪

1、法律分析：年底双薪就是农历年底公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金或奖金打折发放。

2、法律分析：年底双薪是指第13个月工资，是基本工资还是全额工资，或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。

3、法律主观：年底双薪是指用人单位在年底时支付给劳动者双倍工资，即除劳动者应得的当月工资以外，用人单位会额外发给劳动者一个月的工资作为劳动者在年底表现优秀的奖励。

4、“第13个月工资”，也称“年终加薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。这是伴随着我国收入分配制度改革推进而产生的一种薪酬名目。也叫“年底双薪”。年终双薪的个人所得税征收 国税发〔2005〕9号文下，“第13个月工资”该如何征收个人所得税。

5、年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分，积攒下来放到年末来发。 《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据 劳动合同 的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

6、法律分析：如果你们单位本身就是12薪，年底双薪指的就是13薪，如果你们单位本身就是13薪，年底双薪指的就是14薪。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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