公司裁员赔偿标准2019规定如何赔偿被裁员工（公司裁员怎么赔偿2020）
大家好，相信到目前为止很多朋友对于公司裁员赔偿标准2019规定如何赔偿被裁员工和公司裁员怎么赔偿2020不太懂，不知道是什么意思？那么今天就由我来为大家分享公司裁员赔偿标准2019规定如何赔偿被裁员工相关的知识点，文章篇幅可能较长，大家耐心阅读，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
1公司裁员赔偿标准
非法裁员的赔偿金： 赔偿金标准：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照合法裁员经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按照上述合法裁员的经济补偿标准计算后，再乘以二。总结：公司在裁员时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定。
标准：按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。特殊情况：如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果工作不满六个月，则向你支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济性裁员：单位因经济性原因裁员时，需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。无故辞退：如果单位无故辞退员工，需要支付双倍的经济补偿金。
法律分析：公司裁员时应支付员工经济补偿金，具体的补偿标准因裁员情况的不同而有所差异。若未提前一个月通知员工，则需额外补偿。合法裁员需支付经济补偿金，而违法裁员（如程序违法等）则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。
企业裁员赔偿金为员工月均薪资的标准，一般参照劳动者于离职或终止日前十二个月内所获平均工资计算。经济补偿计算方式如下：员工每服务满一年，可获得其基本工资乘以1个月的赔偿金。若工作时长超过6个月但不足1整年，则按照1整年来计算；如未满6个月，则可获取基本工资乘以0.5个月的补偿金。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
