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职工带薪年休假条例(职工带薪年休假条例是行政法规吗)

2023-07-01 市场 54 作者:佚名

大家好,相信到目前为止很多朋友对于职工带薪年休假条例和职工带薪年休假条例是行政法规吗不太懂,不知道是什么意思?那么今天就由我来为大家分享职工带薪年休假条例相关的知识点,文章篇幅可能较长,大家耐心阅读,希望可以帮助到大家,下面一起来看看吧!

1职工带薪年休假条例实施细则

1、公司《职工带薪年休假条例》实施细则具体如下:第一条为了更好地维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性。根据《职工带薪年休假条例》(国务院第514号令),结合中冶建工有限公司实际,制定本实施细则。

2、第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度,根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定,制定本办法。

2带薪休假的规定

第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

带薪休假的规定:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作的时间确定。以及职工在同一或者不同用人单位的工作期间,应当计为累计工作时间。

国家规定的带薪假期是:元旦,放假1天(1月1日);春节,放假3天(初一至初三);清明节,放假1天(农历清明当日);劳动节,放假1天(5月1日);端午节,放假1天(五月初五);中秋节,放假1天(八月十五)。

带薪休假的规定如下:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

国家规定的带薪休假包括:法定节假日(包括元旦、春节、清明节、端午节、中秋节、国际劳动节、国庆节);年休假(劳动者在本单位连续工作1年以上的,协商带薪年休假);婚丧假(法定婚丧假一直三天);其他。

3职工带薪年休假规定

劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

带薪年休假的假期 (一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; (二)已满10年不满20年的,年休假10天; (三)已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

综上所述,国家法定休假日,休息日不计入年休假的假期。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

好了,职工带薪年休假条例的介绍就聊到这里吧,感谢你花时间阅读本站内容,更多关于职工带薪年休假条例是行政法规吗、职工带薪年休假条例的信息别忘了在本站进行查找哦。

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