2022职工申请产假可以请多久（2022职工申请产假可以请多久呢）

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12022年产假是多少天

1、年产假98天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

2、国家法定产假是多少天 国家法定产假是98天。

3、国家规定的产假为98天，所以女职工在生育期间至少可以享受98天的产假，其中产前检查产假15天，而产后可享受83天产后假，所以2022年产假从产前15天开始计算，一直到生产后的两个半月。

4、法定产假一般是98天，其中产前休息15天，产后休息83天。如果难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工如果流产，怀孕未满4个月的，享受15天产假；怀孕满4个月的，享受42天产假。

5、年产假是98天，但是有些省份的产假是158天。具体是：产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。158天产假工资怎么发放：保胎假，工资按照病假发。

2国家规定产假多少天2022年

1、国家法定产假是98天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 （1） 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；（2）难产的，增加产假15天；（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、年产假98天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

3、年产假是98天，但是有些省份的产假是158天。具体是：（1）产前可以休假15天；（2）难产的，增加产假15天；（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

4、国家规定的产假为98天，所以女职工在生育期间至少可以享受98天的产假，其中产前检查产假15天，而产后可享受83天产后假，所以2022年产假从产前15天开始计算，一直到生产后的两个半月。

5、法定产假是98天。女职工生育后，可以享受98的产假，难产或者生育多胞胎的，可以相应的增加15天的产假，当地对产假有特别规定的，应当按照特别规定进行休产假，产假时间会相应地增加，具体增加的天数要看当地的产假条例。

32022年的产假是多少天

1、国家法定产假是多少天 国家法定产假是98天。

2、年规定产假98天。一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低滚带于员工本人标准工资的标准支付假期工资。

3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

4、年产假是158天还是98天2022年产假是98天，但是有些省份的产假是158天。具体是：（1）产前可以休假15天；（2）难产的，增加产假15天；（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

5、国家规定的产假为98天，所以女职工在生育期间至少可以享受98天的产假，其中产前检查产假15天，而产后可享受83天产后假，所以2022年产假从产前15天开始计算，一直到生产后的两个半月。

6、年产假是98天，其中产前假有15天。但是各地可在国家规定的产假期间外，给符合条件生育子女的职工增加假期，例如新疆省可给职工增加60天的假期，合计就是158天。

4产假多少天2022规定

1、年规定产假98天。一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低滚带于员工本人标准工资的标准支付假期工资。

2、根据我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工的产假天数为98天（包括产前的15天）。特殊的，难产的孕妇可以再多15天；如果是怀孕但是流产，也可以享受产假。

3、国家规定的产假一般是98天，包括女职工产前休假的15天。若女职工在生产过程难产，则可延长15天，若女职工生育了多胞胎，则每多生一个小孩，可延长15天产假。除此之外，女职工若不慎流产，也可休产假。

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