一文读懂在外企工作的利与弊(在外企工作的好处和坏处)
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1过来人揭密外企每轮面试都面啥
第一轮是中国地区公司的一个副手,他对我的面试有点类似于聊天性质的,我就跟他说一说我的个人简历,自己的一个大致经历,以及自己对未来发展的一个看法,然后他向我介绍了一下公司的情况。
如果前面都很顺利,最后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外,当然面试就变成全英语的了。面试在求职过程中,可以说是压力最大的一个环节。而英语面试又是比较难的一环,第三轮当然是难上加难。
二面和终面,多半都是高一级别的面试官,他们考核的是软性指标,比如情商、稳定性、人格,以及洽谈敲定一些实质性的内容。在二轮面试时,还会涉及到更多的专业内容。
外企面试流程大同小异,简单介绍如下:首先,电话面试,和预期的工作状态等进行一个初步的了解。
2大学毕业应该选择外资企业,还是选择进入国企?
大学本科毕业之后去国企还是外企主要在于个人的选择,如果比较喜欢稳定一点的工作,那么可以选择去国企;如果更喜欢挑战新的东西,那么可以选择去外企。
但是,就笔者的观察来看,国企新入职的大学生几乎都是985高校毕业,不论有没有关系,都是相当有实力的。所以要进去,最好还是乖乖准备考试。进去之后就会面临第二个问题,那就是起薪低。
综上所述,决定是否选择外企还是国企,需要结合自己的兴趣爱好、职业规划和个人发展需求等多方面因素来综合考虑。同时,在做出选择之前,建议仔细了解和研究该公司的文化、业务和发展前景等情况,以便做出更为明智的决策。
3国企好还是外企好?
1、工作稳定性较高:国企、央企等大型单位一般具有较高的工作稳定性,员工不用担心失业风险和工作不稳定问题,可以更加稳定地进行个人职业规划和发展。
2、福利待遇较好 国企员工透露,其实在国企里工作能够享受非常好的福利待遇,五险二金满额交,而且另外工作单位还给员工补充了医疗保险。
3、综上所述,选择国企还是外企工作取决于个人的职业规划和发展目标。如果想要稳定的工作和职业发展机会,可以选择国企工作;如果想要更开放的管理理念和国际化的视野,可以选择外企工作。
4、外企、国企、私企都呆过,现在在私企,以我的经历来说,30岁之后国企是第一选择。正向问题所说,外企管理规范,职责清晰,有明确的上升通道,但达到一定层级之后,就会有天花板。
4求职者:当心外企合同的“隐形陷阱”
1、外企的陷阱突出的还有“文字游戏”陷阱,即规定不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律以及劳动者解除合同时的惩罚性补偿措施等。
2、但据记者了解,仍有外企采用一包到底的人事制度,这也使得一些职场新人在签合同时容易误入陷阱,遭受不平等待遇,但渐成流行趋势的人事外包则可以帮企业和员工规避不少风险。
3、“单方合同”用人单位在合同中处处是“由甲方决定”“按照甲方的相关规定执行”等条款,无视乙方即劳动者应享受的权益。面对这样的合同,劳动者应当谨慎签约。
4、法律主观:劳动合同常见的陷阱有: 口头合同。用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定,并不签订书面正式文本。 单方合同。合同中只约定应聘方有哪些义务,而关于应聘者的权利几乎一字不提。
5、合同陷阱 (一)口头合同 一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定,并不签订书面正式文本。一些求职心切、涉世未深的大学毕业生极易相信用人单位种种“许诺”。
6、一般合同陷阱,主要表现为某些公司在与员工签订聘用合同时,在试用期管理、薪资待遇等几个方面制定出不利于求职者的规定,一旦员工违反这些规定,公司就会辞退员工且不会受法律制裁。
5应届毕业生和FESCO签合同的利与弊
如果是事业单位(外企事业单位也可能),和fesco签合同,会影响你的各项应有福利,有点不太好。
一般认为,单位与劳动者有稳定的劳动关系,才有安居乐业的基础,关系不稳定,缺少主人翁意识,仅靠金钱刺激,过一日算一日,昏天聊日头,没有久安感,会让劳动者这山望着那山高,疲于东张西望,不利于业务的求精。
我现在的单位就这样,只要通过正规合法的程序离职,遵守合同上的规定,比较与其他企业,离职时这方面不受什么影响。更有甚者,fesco属于国企,相对而言比较遵纪守法,所以比一般民企要正规些,所以楼主这方面不必太当心。
我最近在上外包服务的相关课程,根据法律规定是必须要和fesco签的,然后作为fesco的员工派遣到外企工作,工资待遇上会比正式员工低一些。
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