无领导小组讨论（无领导小组讨论主要适用于）
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1无领导小组讨论指的是什么意思啊?
无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。
无领导小组讨论是指采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
无领导小组讨论面试就是在面试中6-12名竞争对手为一组，根据面试中发放的题本和讨论内容大家进行逐一表述自己的观点。
含义：无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion，简称LGD)就是指没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中的地位是平等的。
2什么是无领导小组讨论?
无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。
无领导小组讨论是指采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
无领导小组讨论是选拔人才中经常使用的一种新方法，它有助于应试者较好地发挥其特长，展现其优势，并能在锻炼 中提高各方面的能力。
无领导小组讨论面试就是在面试中6-12名竞争对手为一组，根据面试中发放的题本和讨论内容大家进行逐一表述自己的观点。
含义：无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion，简称LGD)就是指没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中的地位是平等的。
无领导小组讨论旨在创造一种宽松，公平的面试环境。通过小组群面的方式，更加直观的看到考生基本素质，能力，思维方式的差异。进而选出最合适的人才。在无领导小组讨论中，大多是6-9人一组。
3无领导小组讨论的优缺点都有哪些?
1、主要优点在：(一)使考官能够真正对考生的行为进行评价。(二)能够使考官在考生的相互作用中对考生进行观察和评判。(三)能减少考生掩饰自己特点的机会。(四)能在同一时间对竞争同一职位的多名考生进行测评。
2、有的小组气氛比较活跃，比较有挑战性，而有的小组的气氛则比较平静，节奏比较缓慢，甚至显得死气沉沉。
3、第无领导小组讨论的另一个缺点就是基于同一个背 景材料下的各个不同小组讨论的气氛和基调可能完全不同。 有的小组气氛比较活跃，比较有挑战性，而有的小组的气氛 则比较平静，节奏比较缓慢，不活跃。
4无领导小组讨论的起源
历史：围成一桌进行的无领导小组讨论最早使用于1925年德国军队，主要用于军官的选拔，后又为德国海军所用，延至第二次世界大战结束。
导小组讨论名称的由来。无领导小组讨论主要测试应试者论辩能力。其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力，也包括对拟讨论题 目的理解能力、发言提纲的写作能力、逻辑思维能力、语言说服能力、应变能力、组织协调能力。
无领导小组讨论指的是由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。
本来觉得这和平时讨论是一样的，但是现在觉得自己平时参与讨论的节奏都比这种讨论要慢，可以容我慢慢想慢慢理解；而无领导小组需要快速集中精力，透彻理解材料，迅速抓住要点，然后再在规定时间内讨论出解决办法。
无领导指的是：无组织性无纪律，一大群人象一盘散沙，领导的活没人听的状态。
无领导小组讨论或小组讨论，由于其适合从众多应聘者中快速作出筛选，所以被很多大公司所采用。不管同学们是否喜欢它，都必须了解它、攻克它，毕竟小组面试越来越为大企业尤其是名企所采用。
好了，关于无领导小组讨论和无领导小组讨论主要适用于的分享到此就结束了，不知道大家通过这篇文章了解的如何了？如果你还想了解更多这方面的信息，没有问题，记得收藏关注本站。
