劳动纠纷（劳动纠纷律师在线解答）

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1劳动纠纷找什么部门解决

1、劳动纠纷找以下部门解决：找委员会进行调解；调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁；双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。

2、劳动纠纷找下列部门解决：找劳动监察或劳动仲裁委员会进行调解。调解不成的找当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或申请劳动监察部门进行处理。

3、劳动纠纷应该找劳动行政部门、劳动仲裁委员会以及当地人民法院。

2劳动纠纷应该怎么处理

劳动纠纷处理：协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。

协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。调解：申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。

发生劳动纠纷一般可以采取如下措施处理：双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商，达成协议；调解。双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解；仲裁。

亲您好，劳动纠纷可以按照下列方法来处理：1：纠纷的当事人可以协商达成和解协议；可以向调解组织申请调解 2：调解不成的；可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 3：或者不服仲裁裁决的，依法有管辖权的法院起诉。

如何处理劳动关系纠纷如下：解决劳动关系纠纷的途径有：协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法；企业调解；申请劳动仲裁；法院判决。

3劳动纠纷怎么解决

1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础，不愿协商或者经过协商不能达成一致的，当事人可以选择调解、仲裁程序。调解。

2、劳动合同纠纷 解决办法？ (一)协商： 合同当事人 在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

3、解决劳动关系纠纷的途径有哪些解决劳动关系纠纷的途径有：（1）协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法；（2）企业调解；（3）申请劳动仲裁；（4）法院判决。

4什么是劳动纠纷

1、法律分析：劳动纠纷是指劳动关系双方当事人之间发生的与劳动权利义务有关的纠纷。

2、劳动纠纷是用人单位与劳动者等劳动关系的主体之间发生的纠纷纠纷包括除名、辞退和辞职、离职的纠纷；有关工作时间、休息休假、社会保险的纠纷；以及有关劳动报酬的纠纷等。

3、法律分析：劳务纠纷又叫劳动争议，是指提供劳务期间发生的纠纷。出现劳务纠纷首先要形成劳务关系，在劳务关系存在的期间发生的纠纷就叫劳务纠纷。

关于劳动纠纷的内容到此结束，希望对大家有所帮助。