保密管理制度（涉密档案数字化保密管理制度）

大家好，相信到目前为止很多朋友对于保密管理制度和涉密档案数字化保密管理制度不太懂，不知道是什么意思？那么今天就由我来为大家分享保密管理制度相关的知识点，文章篇幅可能较长，大家耐心阅读，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

1涉密网络保密管理制度

1、涉密网络中使用的计算机病毒防护产品应选用相关部门批准的国产产品。需要选用进口设备的，应进行详细调查和论证并进行必要的检测，不得选用国家保密行政管理部门规定禁止使用的设备或部件。

2、上网信息的保密管理坚持“谁上网谁负责”的原则。凡向国际联网的站点提供或发布信息，必须经过保密审查批准。保密审批实行部门管理，有关单位应当根据国家保密法规，建立健全上网信息保密审批领导责任制。

3、涉密和非涉密计算机保密管理制度 第一条 涉密和非涉密计算机由局办公室统一购买，并建立台帐，登记配发。局办公室负责涉密和非涉密计算机的日常管理和维护维修。第二条 涉密和非涉密计算机必须安装防毒软体，定时查杀病毒。

4、互联网计算机及网络保密管理制度 互联网计算机是指连接互联网的办公用计算机。互联网计算机严禁存储、处理、传输国家秘密或内部敏感信息。

5、法律分析：涉密文件信息资料保密管理坚持专人负责、专门登记、专柜存放、全程管理、确保安全的原则。建立涉密文件信息资料借阅、使用登记制度_借阅和使用涉密文件信息资料，要及时办理登记手续_随时掌握涉密文件信息资料的去向。

6、第二十二条 计算机信息系统的使用单位应根据系统所处理的信息涉密等级和重要性制订相应的管理制度。第二十三条 各级保密部门应依照有关法规和标准对本地区的计算机信息系统进行保密技术检查。

2涉密文件信息资料保密管理制度

1、法律分析：涉密文件信息资料保密管理坚持专人负责、专门登记、专柜存放、全程管理、确保安全的原则。建立涉密文件信息资料借阅、使用登记制度_借阅和使用涉密文件信息资料，要及时办理登记手续_随时掌握涉密文件信息资料的去向。

2、涉密文件信息资料保密管理条例 第一条、各种涉密和内部文件、刊物、资料、档案必须坚持统一管理的原则，严格文件、资料的印发、传递、清退、立卷归档、销毁等制度。

3、涉密文件信息资料保密管理制度 涉密文件信息资料保密管理坚持专人负责、专门登记、专柜存放、全程管理、确保安全的原则。(1)、根据实际工作需要配备一名保密专干，具体负责涉密文件信息资料的日常管理工作。

4、法律分析：涉密文件(包括确定密级的文件资料、图表、刊物、教材等)的拟制、印刷、传递、承办、借阅、保管、归档、移交和销毁，必须严格履行审批、清点、登记、签字等手续。

5、机关、单位应当依法开展定密工作，建立健全相关管理制度，定期组织培训和检查，接受保密行政管理部门和上级机关、单位或者业务主管部门的指导和监督。

3保密行政管理体制主要包括

1、我国保密工作管理体制主要由保密行政管理部门和保密工作机制组成。管理体制分为四个层次： 1 国家保密行政管理部门主管全国的保密工作，县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。

2、保密管理体制：包括国家保密行政管理机构、保密工作机构等组织机构，负责保密工作的组织、协调和监督。保密责任制度：明确各级机关、企事业单位和个人在信息保密工作中的责任和义务。

3、国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。机关、单位设立保密工作机构或者指定人员专门负责本机关和本单位的保密工作。

4、保密管理主要包括，制定各类保密政策，细化保密单位的组织架构、职能定位、管理流程、人员培训、学习考试以及违纪处理等等。建立健全保密制度，对保密情况进行规范性指导，确保保密材料的安全处理和传递。

5、地方性保密法规包括省、自治区、直辖市和省、自治区人民政府所在地的市以及国务院批准的较大的市人民代表大会及其常务委员会制定的保密法实施细则，或在其他地方性法规中规定的保密管理制度等。

6、保密行政管理部门有中华人民共和国国家保密局及各地方省份下级国家保密局。国家保密局的主要职责是：（一）依法履行保密管理职能，监督、检查《保密法》及其保密法规、规章的实施。

4保密管理五大体系是什么

1、保密管理工作是单位的重要部分，它有五大体系组成，分别是保密管理制度、领导干部保密制度、机要部门保密制度、各职能部门保密制度、文件档案管理制度。

2、是由公司保密管理制度、领导干部保密制度、机要部门及各职能部门保密制度、文件档案管理制度。一个保密系统是由公司保密管理制度、领导干部保密制度、机要部门及各职能部门保密制度、文件档案管理制度构成。

3、我国保密法律体系是以宪法为依据，由保密法、保密行政法规、保密规章、其他法律中涉及保密管理的法律规范共同构成。

5涉密人员保密管理办法

1、涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的业务素质和工作能力。涉密人员的审查制度：任用、聘用涉密人员，应由用人单位组织人事部门会同保密工作机构，依据涉密人员任职条件，进行严格任前审查。

2、法律主观：涉密人员保密补贴标准是核心涉密人员补贴为每个月300元；重要涉密人员补贴我每个月200元；一般涉密人员补贴为100元每个月。如果是用人单位与劳动者协商一致的，也可以按照协商的内容确定补贴标准。

3、第十四条 涉密人员在脱密期一般不得辞职。对于确有特殊原因而本人坚持申请辞职的非核心涉密人员，经局批准，在其人事档案注明涉密身份和脱密期，并签订保密承诺书后，方可办理辞职手续。第十五条 涉密人员不得擅自离职。

4、签署保密承诺书应当是自愿性的，并且真诚地履行承诺，绝不得有隐瞒、失实、抵触等行为。加强审核与监督，保密工作是一个复杂的体系工程。

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