员工用电话请假算不算旷工吗（员工不请假不来上班算不算旷工）

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1电话请假公司不批,员工自行不来算是旷工吗?

1、法律分析：属于旷工。一般情况下，用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。

2、法律主观：员工电话请假公司不批，如果理由程序正当，或者情况紧急，则员工自行休假不算旷工；但如果没有正当的或者紧急的理由，请假程序不符合公司要求的，则自行休假算旷工。

3、在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班；如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。

2口头请假算不算旷工

1、视情况而定，劳动者口头请假，没有依照公司请假规定，并且用人单位没有批准的，算 旷工 ，如果依照公司请假规定，并且用人单位用人批准口头请假了则不算旷工。因此，用人单位应该建立完善自己的规章制度，明确规定能不能口头请假。

2、临时请假旷工的情形具体如下：劳动者口头请假，但用人单位没有批准的，算旷工，如果用人单位批准口头请假了则不算旷工。

3、口头请假在法律程度上无效，属于旷工。在工作单位，可在假后申请补假条销假，人家审批了一层层三个领导审批之后。你才同意你请假。如果领导没有审批的话。你就算是旷工。

4、不可以。口头请假符合规章制度且经过领导同意的，不属于旷工。没找组长请假直接找经理请假也算请假了，不可以算旷工。旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。

3电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗

根据公司考勤制度来，看休假审批这块是怎么规定的。这种情况一般可以算是旷工，员工按照公司规定出勤，休假需要上级领导审批。但如果公司因为这种事情辞退你的话，你就可以去告公司了。

法律主观：员工电话请假公司不批，如果理由程序正当，或者情况紧急，则员工自行休假不算旷工；但如果没有正当的或者紧急的理由，请假程序不符合公司要求的，则自行休假算旷工。

请假领导不批算旷工。在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班；如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。

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