考成法（考成法弊端）

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1绩效考评哪个古人发明的

明代的张居正发明了绩效考核。张居正（1525年5月26日－1582年7月9日），汉族，字叔大，号太岳，幼名张白圭，湖广荆州卫（今湖北省荆州市）军籍。生于江陵县（今湖北省荆州市），故称之“张江陵”。

古代的张居正曾发明过“绩效考核制度”。考成法，是明代万历时期确立的的官员考核制度，由张居正在万历元年(1573)提出，并推广到全国。新法规定：六部和都察院把所属官员应办的事情定立期限分别登记在三本账簿上。

张居正发明过。考成法是张居正独创的政绩考核办法，张居正推出的绩效考核就是给各个官员设定目标和任务。实现千斤重担万人挑，人人头上有指标。不得不说这个做法不管是在哪个时代里都是非常先进，具有独特的优点。

古代绩效考核是张居正提出来的。“效率低下”、“腐败盛行”是晚明政治生活的标签。

2张居正的“考成法”

张居正。考成法是张居正独创的政绩考核办法。张居正推出的绩效考核就是给各个官员设定目标和任务。实现千斤重担万人挑，人人头上有指标。

张居正眼见了官场中的丑剧和制度变质，深切认识到不仅要对各级官吏进行定期考察，并且对其所办各事均规定期限办妥，执行“考成法”重要特点即所谓“立限考事”、“以事责人”。

在这样一种恶劣的政治环境下，张居正设计并推行起了“考成法”，他以一己之力，加之非常之手段，迎来了明末政治清明、安定发展黄金十年。张居正所创“考成法”的主要方针是“尊主权，课吏职，行赏罚，一号令”。

在张居正创立它的时候，它的原名叫“考成法”。当然，张居正创造的这个“考成法”，说起来就不是记事簿这么简单了。说起考成法，就要说到张居正要推行万历新政时首先要面临的两大难题了。 　 第一个问题：官僚主义。

考成法是张居正独创的政绩考核办法，张居正推出的绩效考核就是给各个官员设定目标和任务。实现千斤重担万人挑，人人头上有指标。

生于江陵县（今湖北省荆州市），故称之“张江陵”。明朝政治家、改革家、内阁首辅，辅佐明万历皇帝朱翊钧进行“万历新政”，史称“张居正改革”。张居正推出的绩效考核叫做考成法，就是给各个官员设定目标和任务。

3万历新政考成法有什么弊端呢

张居正眼见了官场中的丑剧和制度变质，看到了原有制度的弊端，深切认识到不仅要对各级官吏进行定期考察，并且对其所办各事均规定期限办妥，提出执行“考成法”，即“立限责事，以事责人，务责实效”。

本期介绍了傅应祯虽然是在攻击张居正，但他对张居正的评价还是很准确的，他看出张居正的万历新政考成法就是一场变法改革运动。

弊端：“考成法”规定，官员前案未结，不可升迁离职，甚至有些已经退休或者正在养病的官员仍要被传询答复问题。对于这个办法，申时行认为有欠公允。

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