创建学习型组织的简单介绍

大家好，相信到目前为止很多朋友对于创建学习型组织和不太懂，不知道是什么意思？那么今天就由我来为大家分享创建学习型组织相关的知识点，文章篇幅可能较长，大家耐心阅读，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

1如何打造学习型党支部

1、一是确立“团队学习”理念。建设学习型党组织关键在于建立一个人人学习、团结协作的领导集体，这就要求实现由“个体学习”向“团队学习”的理念更新。

2、创建学习型党组织，必须提倡重新学习，引导广大党员干部树立全员学习、终身学习的新观念。

3、健全各项学习制度。学习制度主要包括：党员学习交流会制度；学习考勤签到制度；学习检查考核制度；档案管理制度。周密组织安排。

4、充分认清推进学习型党组织建设的重要性紧迫性。大力推进学习型党组织建设，是建设马克思主义学习型政党的基础工程，是党中央作出的战略部署。

2如何创建学习型组织

1、要建立学习型组织首需评估组织本身的学习文化，良好的学习文化为建构学习型组织的基本要素。

2、建立学习型组织有五点要求，一是要培养个人终身学习意识，夯实组织整体学习基础。二是要掌握市场机会并推行组织变革，建立科学合理的决策模式。三是要将个人的愿望整合、融入到组织整体的愿望中去。四是要全员、团体学习。

3、组织学习的方法主要有：(1)自我超越，(2)改善心智模式.(3)建立共同愿景，(4)团队学 习；(5)系统思考。创建学习型组织可以围绕以下方面：(1)利用五项修炼开展组织学习。

4、学习型组织专家就如何创建学习型组织这一问题，提出了一个四个阶段的创建步骤：学习阶段 掌握理念，营造气氛，统一认识，是这一阶段的主要目的。

5、指导思想坚持“以人为本，学以致用，创新发展”原则，积极学习业务知识，提高干部员工的整体素质，实现员工与企业共同成长和企业的可持续发展。

6、（1）创建学习型组织，要围绕企业的生产经营目标，引导职工瞄准国内先进水平，围绕企业难、急、险、重问题开展挖潜攻关，把活动领域从单纯的学习拓展到争创一流指标，促使职工在本职岗位上提高技能。

3企业应如何创建学习型组织?

（2）防止神秘化。在学习和创建过程中，一方面要端正学风，另一方面要敢于破除迷信，例如有的企业认为学习型组织的理论是现代管理的灵丹妙药，创建学习型班组就能解决企业面临的一切问题，这种想法既不科学，又不切实际。

评估组织的学习文化 要建立学习型组织首需评估组织本身的学习文化，良好的学习文化是建构学习型组织的基本要素。

培养学习型劳动者，建立学习型组织的基础。当今世界是知识经济占主导地位的世界，知识是经济发展的最重要力量。对于一个国家来说，每一个劳动者，都应成为学习型的劳动者，只有这样，才能提高整个国家的竞争力。

学习型组织 企业应建立学习型组织，其涵义为面临变遭剧烈的外在环境，组织应力求精简、扁平化、弹性因应、终生学习、不断自我组织再造，以维持竞争力。知识管理是建设学习型组织的最重要的手段之一。

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