富士康十三连跳（富士康的13连跳）

大家好，今天来给大家分享富士康十三连跳的相关知识，通过是也会对富士康的13连跳相关问题来为大家分享，如果能碰巧解决你现在面临的问题的话，希望大家别忘了关注下本站哈，接下来我们现在开始吧！

1快班与慢班

1、快班，将同一年级的学生按照学习成绩的好坏分成若干个班级，由成绩优秀者组成的班级因为教学进度较快，称为“快班”，与“慢班”相对 。

2、快班就是所谓的尖子班、A班或00班，一般是由学习成绩上游的同学按名次从上向下依次录取的，该班学生有较高的接受能力和独立思考能力，老师的讲解可以做到举一反三，能很轻松的跟上老师的进度，甚至超过老师的进度。

3、高中分班等级一般是快班、普通班、慢班。具体如下：高中分班一般为三种：快班、普通班、慢班。然后会在班级进行内部考试根据不同的成绩来划分。

4、每个学生的学习进度和知识接受速度不同，高中分快班与慢班，是为了对处于高中这个即将升大学，面临高考这一重大考试阶段的学生，进行针对性的教育，因材施教。

5、快班是教师好的，讲课内容比较精华，仔细；慢班是教师“不好”的，讲课内容比较不怎么好。

6、因为初中是九年义务教育，按国家规定是不允许分快慢班的，同时也不能排名，考试有一定的次数，但各学校为了争取生源，快慢班等各种形式的分班，层出不穷。进入初中，学生学习的课程与小学有很大的不同。

2富士康13连跳的原因公司与入职员工签署协议

有媒体分析认为，富士康13连跳主要有两个原因：富士康员工跳楼原因第一是加班过多导致员工身心劳累。富士康员工平均工作时间达到每天12小时，每个员工要签一份“自愿加班协议书”。但这种“自愿加班”实质上并不是自愿的。

其一，企业与员工之间的断裂。在富士康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。员工加班很正常，国家法律规定每月上限36小时的加班，成了一纸空文。

不到半年的时间，富士康连续13名员工跳楼，一时激起千层浪，“血汗工厂”再次成为富士康的代名词。一家企业，如此频繁地发生职工自杀事件，绝不会是想自杀的人都汇集到了富士康公司。

事件描述 2010年，富士康的一名员工在工作中意外身亡。这一事件引起了工人和相关人士的关注，并抗议富士康的工作条件和管理制度。接着，又有12名员工在接下来的几个月内相继自杀。

3富士康对十三起跳楼事件的原因怎么看待和处理

内部管理问题 以正常角度分析，主要原因有三：其一，企业与员工之间的断裂。在富士康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。

富士康员工跳楼事件应该让台商重新反省，台商若停留在旧思维只凭借高效率、低成本，要付出的代价可能会很高。至于一度传出富士康要求员工签下“不自杀协议书”，郭台铭也在记者会上当场道歉并收回成命。

原因：富士康内部管理和企业文化存在问题。等级阎森的军事化管理，员工只有打工身份，没有其他的权力，企业缺少人文关怀。跳楼员工个人心理存在问题。

第十一跳再度发生，引发大众思考 2010年5月25日凌晨，富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。这是富士康最新一起员工坠楼事件，是继第十跳之后的又一次引发社会连续关注的跳楼事件。

构筑“关爱圈”富士康已对原先的部分管理办法进行反思和改变，员工希望和谁住在一起都可以自主组合报名，这有助于室友之间的沟通和相互关爱。

富士康员工童小燕说，赚的钱里面，加班赚的比重有一半。 童小燕说，工作久了，自己也会觉得累，乐观开朗的她，遇到烦心事或者工作太累的时候，就会听听音乐或者跟别人聊聊天，让自己放松。近期几起跳楼事件，让他们既觉得惋惜，又觉得不理解。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。