联想公司企业文化（联想公司企业文化建设分析）
大家好，关于联想公司企业文化很多朋友都还不太明白，不知道是什么意思，那么今天我就来为大家分享一下关于联想公司企业文化建设分析的相关知识，文章篇幅可能较长，还望大家耐心阅读，希望本篇文章对各位有所帮助！
1联想公司的经营理念【联想的经营理念】
1、统一规范、集成、电子化了联想的业务流程，促进公司的管理扁平化，大大降低了企业的运行的成本，提高了企业整体的运营效率。
2、联想公司的经营理念 联想更换标识一事自上月底起开始风传，当时有消息说，由于Legend在全球已被至少十几家公司注册，联想已不可能用Legend去打天下，因此决定更换新品牌。
3、联想公司的经营战略 1984年，柳传志等人以20万元人民币为启动资金，创办了中科院计算所新技术发展公司(联想集团前身)。经过十几年的时间，联想集团从做贸易起家，到制造计算机配套产品和整机组装，现已成为国内最大的计算机生产集团。
4、联想 核心理念：把员工的个人追求融入到企业的长远发展之中，即办公司就是办人。小公司做事、大公司做人。其企业文化是一种以人为本、客户至上的文化。
5、[总是]联想奥运营销理念营销之路胜在理念，坚持 早在上个世纪90年代，人们不得不结合体育和营销的相互了解。奥运会作为世界上最大的体育盛会，受到了重视来自世界各地，这是一个充满无限商机的含义。
2联想的企业文化
联想集团于1984年在中国北京成立，是一家全球领先的PC企业，由原联想集团和原IBM个人电脑事业部组合而成。联想2009/10财年营业额达166亿美元，该财年全球PC市场份额8%。
联想 核心理念：把员工的个人追求融入到企业的长远发展之中，即办公司就是办人。小公司做事、大公司做人。其企业文化是一种以人为本、客户至上的文化。 联想精神是爱国主义精神、以信为本、大局观、艰苦奋斗、拼搏创新精神。
联想承诺成为一名负责和积极的企业公民，不断改善经营，为社会发展做出贡献。联想坚信企业是社会的一个重要部分，并致力于与员工和当地社会一道改善人们工作和生活的质量。
年9月联想集团发布了服务客户、精准求实、诚信共享、创业创新16字核心价值观。在企业文化螺旋发展模型的每一个导向，都对应一条联想核心价值观，每一条核心价值观从不同的角度对员工发展均起到积极作用。
新联想是一家极富创新性的国际化的科技公司，由联想及原IBM个人电脑事业部所组成。作为全球个人电脑市场的领导企业，联想从事开发、制造并销售最可靠的、安全易用的技术产品及优质专业的服务，帮助全球客户和合作伙伴取得成功。
联想最早提出“把个人追求融入企业的发展中去”是联想集团的文化核心价值。后来联想电脑公司总经理杨元庆提出：“每一年每一天我们都在进步。”这句话是电脑公司的文化，也成为联想集团中著名的亚文化。
3联想公司与海尔公司的企业文化有何异同
1、(一) 企业领导人的高度文化素养海尔、联想和TCL都建立了很好的企业文化体系，这和企业领导人具有很高的个人文化素养是分不开的。所谓文化素养主要不是指狭义的文化程度高低，而是指精神动力、价值观和行为模式。
2、海尔文化以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标，伴随着海尔从无到有、从小到大、从大到强、从中国走向世界，海尔文化本身也在不断创新、发展。
3、海尔集团还注重员工的培养和发展，通过建立一套完善的培训体系，提升员工的专业能力和综合素质。创新引领 创新引领是海尔集团企业文化的另一个核心价值观。
4、联想企业文化：企业定位 联想从事开发、制造及销售最可靠的、安全易用的技术产品。我们的成功源自于不懈地帮助客户提高生产力，提升生活品质。
5、海尔还重视协作，通过构建开放、透明和合作的工作环境，鼓励员工之间的合作和共享，以实现共同的目标。【海尔企业文化的实践】海尔通过一系列的操作步骤来实践其企业文化。首先，海尔注重员工的培训和发展。
4联想的企业文化是什么?
1、联想集团于1994年在香港上市（股份编号992）。【企业文化】——企业定位 ·联想从事开发、制造及销售最可靠的、安全易用的技术产品。·我们的成功源自于不懈地帮助客户提高生产力，提升生活品质。
2、其企业文化是一种以人为本、客户至上的文化。 联想精神是爱国主义精神、以信为本、大局观、艰苦奋斗、拼搏创新精神。 用人观：给你一个没有天花板的舞台，不惟学历重能力，不惟资历重业绩。
3、联想的企业文化 企业定位 联想从事开发、制造及销售最可靠的、安全易用的技术产品。我们的成功源自于不懈地帮助客户提高生产力，提升生活品质。
4、联想的企业文化，用总裁柳传志的话说就是：以人为本。有人认为，只有西方走在时代前头的革新型企业，才会提出人比利润更重要的口号，中国的企业只能从理论上认同以人为本的管理思想，却并不能真正实现。
关于联想公司企业文化的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
