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村干部考核办法(村干部考核办法及管理)

2023-03-08 推荐 85 作者:佚名

大家好,今天来为大家解答关于村干部考核办法这个问题的知识,还有对于村干部考核办法及管理也是一样,很多人还不知道是什么意思,今天就让我来为大家分享这个问题,现在让我们一起来看看吧!

1如何加强镇村干部管理 完善制度 加强督查 严格考核

一、加强选拔任用,选优配强班子。

坚持“以德为先、德才兼备”的用人标准,大力培养村级后备干部,注重从“一村一名大学生”、农村致富带头人、复员退伍军人、大学生村官中,选优配强村“两委”班子,特别是党组织书记,找准领头羊、抓稳风向标。

二、加强教育培训,提升素质能力。组织村干部培训学习活动,不断增强村干部带领百姓脱贫致富能力;季度召开村书记学习会,要求村值班干部参与,把学习培训和工作部署相结合,做好学用转化;督促各村严格履行“三会一课”制度,定时学习农村党员干部远程教育课程,不断提高工作水平。

三、加强制度建设,规范运行机制。以条例管理村干、以制度约束村干;同时严格村干请销假制度,党务、村务、财务公开制度,不断规范乡村工作管理运行机制。

四、加强监督检查,提高工作效能。开展督查指导工作,每季度听取村级重点工作汇报,并开展抽查活动,每半年开展一次集中督查;同时协同各部门结合村干部具体分工,不定期开展检查指导工作。随机抽查村干部值班情况、“四议两公开”落实情况以及村务公开制度执行情况,力促村级工作效率高速提升。

五、加强考核考绩,确保尽职尽责。签订责任状,明确具体职责,严格考核考绩制度;明确村干部基础报酬和绩效报酬,通过年终考核,评选先进单位及优秀个人,并将考核结果与村干部绩效相挂钩,达到“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的效果。

2驻村干部考核优秀的依据写什么

各地各部门要坚持督促和考核相结合,平时考核、年度考核与期满考核相结合,考核结果作为驻村干部综合评价、评优选先、提拔使用的重要依据。

对成绩突出、群众认可的驻村干部,要落实中央、省委的关心关爱,予以表彰表扬;符合条件的,列为后备干部,注重优先提拔使用。对不胜任驻村帮扶工作的干部,派出单位要及时召回调整,对履行职责不力的给予批评教育。

面对今年脱贫攻坚形势,省直机关工委要求,新增的帮扶单位要按照“五个一”的工作要求,迅即到贫困县对接帮扶工作,确定联系村,派出最能打仗的人参与驻村帮扶。帮扶单位主要领导要身先士卒,当好“总指挥”。帮扶工作机构要抓好帮扶措施制定、推进、落实,统筹好结对帮扶,协调对接好项目。

3村干部在其他单位已退休能享受绩效考核条件有哪些

绩效考核工资制。

村干部能享受绩效考核条件是绩效考核工资制,将村干部工资与实绩考核挂钩。每年末,各乡镇根据村干部目标责任考核情况,确定村干部工资等级,并结合其工作目标完成情况,发放目标奖。

村干部是区别于国家公务员的特殊群体,村干部是游离于国家行政干部体制之外的、不在编、不脱产的边缘化干部。

村干部考核办法的介绍就聊到这里吧,感谢你花时间阅读本站内容,更多关于村干部考核办法及管理、村干部考核办法的信息别忘了在本站进行查找喔。

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