00后老板中秋扣员工50%工资代尽孝（00后老板中秋扣员工50%工资代尽孝!）

大家好，今天本篇文章就来给大家分享00后老板中秋扣员工50%工资代尽孝，以及00后老板中秋扣员工50%工资代尽孝!对应的知识和见解，内容偏长哪个，大家要耐心看完哦，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

1三亚00后老板中秋“扣员工50%工资代尽孝”,此行为合规吗?

1、所以从这种角度进行出发，这位00后老板的做法并不符合规定。存在很大的争议。最后就是这件事情一直都在网络上存在比较大的争议。因为有一部分网友觉得00后老板的做法虽然比较直接，但是也会让员工父母内心拥有一种被温暖的感觉。

2、三亚的00后老板中秋扣员工50%工资代尽孝！ 其行为应当在法律上被定性为恶意克扣员工工资，违反了中华人民共和国劳动合同法第八十五条规定，老板需要承担限期支付员工劳动报酬的责任。

3、我觉得这个就是不符合规定的，我们每个人想给父母什么样的孝心，那是我们的责任，也是我们的义务和公司没有任何关系，公司不应该干预的。

4、向父母尽孝是每个子女应尽的义务，公司插手员工尽孝的事，用所谓的代员工尽孝福利表现对员工的关心，这种行为是很虚假的，甚至有点多管闲事。

5、其次就是我个人觉得这种行为不符合规定。因为员工在经营工作的过程中，能够获得自己应有的工资是比较正常的。而且员工也可以选择通过自己的工资进行分配工资的去向。

2惹争议!00后老板中秋扣员工50%工资代尽孝,为何却没人领情?

1、首先是因为大多数网友认为公司所扣的50%并没有到达员工的亲人的手里，再有就是这种行为，也应该经过员工的同意。

2、代尽孝福利就是代扣员工50%的工资，作为中秋节对父母的孝敬并将钱打到父母的账户上，同时老板也会购买价值不菲的中秋月饼礼盒，赠送给员工的父母。

3、只是自己家人的事情应该自己去解决，而你作为老板关爱员工是非常有必要的，如果你真正的去关心他的父母，你可以选择给父母选了一个礼品啊什么的，而不是强行地把这50%的工资发你自己的父母。

3海南一00后老板中秋代员工尽孝,当月工资减半是否会加重员工的生活压力...

海南有一位00后老板中秋节带员工进校，扣掉了员工50%的工资，月工资减半一定会加重员工的生活压力，因为现在很多年轻人会用信用卡，花呗，借呗这些提前消费的工具，他们已经设置好了每个月的还款期限。

代尽孝福利就是代扣员工50%的工资，作为中秋节对父母的孝敬并将钱打到父母的账户上，同时老板也会购买价值不菲的中秋月饼礼盒，赠送给员工的父母。

扣员工50%工资代尽孝。三亚有一位00后老板给员工带来了一种特别的中秋福利。这种福利就是这位00户老板选择扣除员工9月份50%的工资，并且将扣除的50%工资亲自达到员工父母的账号上，通过这种方式向员工的父母表达孝心。

三亚的00后老板中秋扣员工50%工资代尽孝！ 其行为应当在法律上被定性为恶意克扣员工工资，违反了中华人民共和国劳动合同法第八十五条规定，老板需要承担限期支付员工劳动报酬的责任。

例如员工的当月工资是1万，然后员工愿意拿3000出来请公司存给其父母，公司则往其父母的银行卡里打6000元，这才是真正的“替员工尽孝”。这个00后老板出在海南三亚是有原因的，住海边嘛，习惯管得宽。

三亚00后老板中秋扣员工50%工资代尽孝，此举已经涉嫌违法乱纪的行为，员工可以到单位所在地的劳动仲裁维权，要求老板返回恶意克扣的工资。

400后老板中秋扣员工50%工资,发给父母代尽孝,未经同意是否违法?

我觉得这个就是不符合规定的，我们每个人想给父母什么样的孝心，那是我们的责任，也是我们的义务和公司没有任何关系，公司不应该干预的。

三亚的00后老板中秋扣员工50%工资代尽孝！ 其行为应当在法律上被定性为恶意克扣员工工资，违反了中华人民共和国劳动合同法第八十五条规定，老板需要承担限期支付员工劳动报酬的责任。

这种行为不合规定。其次就是我个人觉得这种行为不符合规定。因为员工在经营工作的过程中，能够获得自己应有的工资是比较正常的。而且员工也可以选择通过自己的工资进行分配工资的去向。

员工认为这种所谓的代尽孝福利就是伪福利，而且也违背了我国劳动法的相关规定，侵犯了员工支配自己工资的正当权益。这种做法虽然能鼓励员工向父母尽孝心，但是并没有实质性的意义。

其次就是我个人觉得这种行为不符合规定。因为员工在经营工作的过程中，能够获得自己应有的工资是比较正常的。而且员工也可以选择通过自己的工资进行分配工资的去向。

00后老板中秋扣员工50%工资代尽孝的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于00后老板中秋扣员工50%工资代尽孝!、00后老板中秋扣员工50%工资代尽孝的信息别忘了在本站进行查找喔。